Либхер: Ръстът на заплатите значително е изпреварвал нивото на инфлация

„Всяка година нивата на възнаграждение се преразглеждат и съответно се напасват в съответствие с нивото на инфлация и на работното натоварване. В повечето случаи ръстът на заплатите значително е изпреварвал нивото на инфлация и винаги е над средния за региона. А големия брой социални придобивки като намалена храна, програмата за запазване здравето на сътрудниците, допълнителната здравна осигуровка за целия състав и др., не може да бъде накратко изброен“. Това заявява в позиция ръководството на концерна Либхер в България по повод днешната стачка на десетки производствени служители.

Те протестираха пред базата край Радиново с искания за по-високи заплати. Увеличението на работната заплата е едва 6%, а галопиращата инфлация е двуцифрена. На този фон поскъпна и храната в стола на завода, а това автоматично изяжда въпросното увеличение, категорични са стачкуващите.

Ето цялата позиция на един от най-големите работодатели в Пловдив и региона:

Заводът за хладилници на концерна Либхер в България е пуснат в експлоатация преди 21 години. За този период фирмата ни си е създала име като един от най-добрите и сигурни работодатели не само в област Пловдив, а и в цяла България.

За тези 21 години не е имало нито един месец, в който да е било забавено изплащането на заплатите нито с един ден.

Всяка година нивата на възнаграждение се преразглеждат и съответно се напасват в съответствие с нивото на инфлация и на работното натоварване. В повечето случаи ръстът на заплатите значително е изпреварвал нивото на инфлация и винаги е над средния за региона. А големия брой социални придобивки като намалена храна, програмата за запазване здравето на сътрудниците, допълнителната здравна осигуровка за целия състав и др., не може да бъде накратко изброен. Тази година много преди кризата, свързана с войната в Украйна, беше взето решение заплатите да се повишат с 6% процента за целия състав на фирмата, както и сумата за ваучери да се увеличи като първа стъпка с 60 лева и да стане от сегашните 80 на 140 лева. Което за една средна нетна заплата в производството означава едно общо увеличение от 10-11%. Във връзка с актуалната икономическа ситуация в страната ще се обмисли и едно по-скорошно увеличение на сумата за ваучери до максимално допустимия размер от 200 лева. Всичко това се прави в момент на безпрецедентно повишаване на цените на всички материали и суровини за производството, както и на всички логистични разходи с над 70 %. Имайки предвид всичко това, тази видимо външна атака срещу един утвърден и реномиран чуждестранен инвеститор може само да буди недоумение, както у локалното ръководство на завода, така и у ръководството на целия концерн, както и да се отрази на решението на други инвеститори за евентуални бъдещи инвестиционни проекти в България.